How to find work from direct employers

В 21 веке сложно найти человека, который не прибегал к помощи различных интернет ресурсов при поиске работы. Благодаря развитой и все доступной всемирной паутине, поиск будущей занятости значительно упростился. Но как известно, у медали есть и тёмная сторона. На данный момент, в Интернете существует масса разнообразных порталов и “скитание” по ним отнимает много ценного времени. Что-бы максимизировать результативность поиска, нужно знать и использовать наиболее эффективные интернет ресурсы и инструменты. В данной статье собраны основные направления для поиска вакансии без посредников, и предложения от рекрутинговых агентств.

Вакансии без посредников

4 эффективных интернет ресурсов для поиска вакансий

  1. Сайты поиска работы в Украине

Наиболее распространённый способ найти работу, сидя за компьютером – это зарегистрироваться на специальных кадровых сайтах и порталах. В Украине таких минимум четыре, а именно:

  1. Work.ua;
  2. Rabota.ua;
  3. HH.ua;
  4. Jobs.ua.

Сайты по работе могут отличаться друг от друга, они бывают и общими, и специализированными. Специализированные сайты размещают вакансии только в определенной отрасли или вакансии для молодых специалистов-соискателей. Благодаря удобному и интуитивному интерфейсу, Вы сразу поймете, что требуется сделать и куда кликнуть. Как это работает?

Для начала и в обязательном порядке нужно составить свое резюме, где указан Ваш опыт работы и навыки. Если Вас интересует работа от прямых работодателей, то на сайтах вы сможете видеть контактные номер и координаты эйчаров компаний и фирм. Но в большинстве случаев, Вас будут просить только откликнуться на вакансию посредством отправки резюме на интересующее объявление.
Кадровые порталы Украина
Работодатели предпочитают сами приглашать соискателей на собеседование, после просмотра всех резюме от желающих и отсеивания неподходящих кандидатов. Более того, многие работодатели сами ищут претендентов на работу через поиск резюме по ключевым словам. Теперь Вы понимаете, почему так важно составить грамотное и правильное резюме. Отдельные сайты публикуют оригинальные, или другими словами вакансии без посредников, в то время как другие порталы используют так называемые «агрегаторы вакансий». Они работают следующим образом: происходит автоматический сбор предложений о работе от прямых работодателей и кадровых агентств с других ресурсов по трудоустройству. Таким образом, работа без посредников найдет вас сама, и куда быстрее.

  1. Социальные сети

Сейчас, каждая уважающая себя компания или фирма имеет не одну, а даже несколько страничек в социальных сетях. Не стоит говорить о том, насколько сильны и влиятельны социальные сети в наши дни. Соцсети бывают разного характера: общие и профессиональные. Наиболее популярными являются LinkedIn и Facebook. Если Вас интересует особенная компания, Вы с лёгкостью сможете найти её профиль в Интернете, открытые вакансии с требованиями и обязанностями.

Более того, LinkedIn является сугубо профессиональной социальной сетью, где регистрируются для рабочих целей:

  • Поддержка бизнес связей;
  • Поиск новых сотрудников;
  • Поиск новых/будущих партнеров или клиентов.

Данный подход к поиску работы облегчает процесс «охоты» на желанную работу без посредников. Все что остаётся – откликнуться на предложения и не упустить свой шанс!

  1. Форумы по поиску работы

Следующий эффективный канал для поиска работы – это специализированные форумы, посвященные поиску работы. Погуглив, Вы быстро отыщите нужный или понравившийся форум. В чём заключается их эффективность и удобство? В первую очередь, именно на форумах рекрутёры и прямые работодатели самостоятельно размещают свои вакансии, в то время как соискатели предлагают свои услуги.

Более того, на форумах публикуются предложения в различных тематиках, что позволит Вам сэкономить время и перейти в нужную Вам секцию. Форумы хороши тем, что на них публикуются вакансии, которых не найти в других интернет источниках. К тому же, шанс пообщаться с менеджером по подбору кадров напрямую увеличивается в разы.

  1. Сайты компаний

По большей части, на официальных сайтах прямых работодателей намного меньше посетителей, чем на сайтах и порталах по искапоиску работы. Собственно, если интересующая вакансия не дублировалась в других ресурсах и не застарела (советуем смотреть вакансии не старше чем 14 дней), то у Вас хороший шанс если не получить работу, то, как минимум, быть замеченным среди относительно небольшого количества кандидатов.
Voice Service LTD Screen
Координаты отделов персонала на сайтах компаний могут быть доступны, могут и нет. В последнем случае вам придется либо заполнять форму, либо загрузить свое резюме (всегда имейте под рукой готовое резюме). Но не забудьте предварительно узнать, актуальна ли вакансия.

Работа от прямых работодателей: за и против

Таблица за и против
ЗА ПРОТИВ
Минимальный шанс столкновения с мошенниками и сетевым маркетингом. Отсутствие вакантных мест на должность в желанной компании.
Личная встреча с прямым работодателем на его территории. Нужно быть готовы к прямому отказу Вашей кандидатуры.
Возможность продемонстрировать свои профессиональные и положительные черты. Трата времени и средств на поездку к работодателю.
Шанс увидеть офис компании и составить впечатление. Конкуренция.
Приобретение реального опыта при трудоустройстве. Работа на работодателя и зависимость от него.
Предоставление четкого списка требований и обязанностей. Высокий уровень ответственности.
Возможность обсудить уровень заработной платы напрямую с работодателем.

Удаленная работа без посредников

Изобилие объявлений и вакансий об удаленной работе от прямых работодателей радует глаз соискателей работы на дому. Причиной того служат два важных фактора:

  • рост интереса соискателей к дополнительному источнику дохода;
  • готовность рынка труда встретить эту потребность.

Подобный режим кооперации “работодатель-соискатель” очень удобен для обеих сторон. Главное не путать термины “удаленная работа” и “фриланс”. На первый взгляд, нет существенной разницы, но отличия все-таки существуют. Фишка удаленной работы состоит в официальном оформлении и закреплении трудовых отношений в договоре и в трудовой книжке. В то время как фрилансеры не имеют закрепленных трудовых отношений с работодателем, и сотрудничают с ним на основе договоренности двух сторон.

Удалёнщик работает на одного “босса” и имеет чётко оговоренный круг обязанностей, включая фиксированные часы работы и фиксированную ставку. Фрилансеры же ищут заказчиков, которых может быть несколько в одно время, сами распределяют часы своей работы и сумму гонорара.

Тем не менее, что удаленная работа, что фриланс считаются наиболее высокооплачиваемыми и наименее стрессовыми занятиями. Исследования рынка труда показали, что самые востребованные удаленные профессии это:

  • программист;
  • юрист;
  • дизайнер;
  • переводчик;
  • копирайтер/рерайтер;
  • контент-менеджер;
  • разработчик мобильных приложений;
  • SEO – оптимизатор;
  • администратор различных онлайн-магазинов, сайтов и групп.

Заключение: Основными преимуществами такого режима работы является официальное трудоустройство, фиксированная заработная плата, привычные и комфортные условия работы на дому, большая мобильность, а главное – экономия на транспорте и деловом костюме. Но не стоит забывать, что кроме профессиональных навыков потребуется сила воли и способность к самоконтролю, тайм-менеджменту, ответственности и способности расставлять правильные рабочие приоритеты. Прежде чем серьезно задуматься о переходе на удаленную работу или фриланс, нужно трезво оценить свои возможности. Благодаря такой организации труда, вы будете иметь прямого работодателя, но сами станете собственным начальником.

0 Comments

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*